【育儿】婴儿游泳馆招聘店员标准

日期：2018.11.21

　　1、店员要有服务意识

　　婴儿游泳馆主要的服务的是宝宝，但是带宝宝来店消费的家长也要服务好，服务到心，才能让消费者持续消费，所以招聘店员时要注意是否具有服务意识，待人是否亲切、和善、有礼貌等，反正素养必须要好，这样的员工才能更好的服务顾客。

　　2、对工作要有热情

　　经营者在面试应聘者的时候，要考察他对于工作的态度，是否有热情有激情，对工作充满热情的人，才会在工作上认真的对待，认真负责的做好每一件事。

　　3、不是学历越高就越好

　　一些婴儿游泳馆的经营者认为员工招聘学历高的好的，虽然大学生比起其他低学历的人要聪明点，但是现在的大学生大都是不稳定的，眼高手低，招进来可能干几个月就觉得枯燥而失去对工作的热情，所以呢不是学历越高就越好，应多注重应聘人的品质和稳定性。

　　4、要有一定的学习能力

　　因为婴儿游泳馆服务的是宝宝，一些育婴知识和专业的操作一定要会，这里就需要店员有一定的学习能力，毕竟在市场上想招聘一些有经验的店员很难，大多数是没有经验的，招进来时需要进行专业的技术培训，婴儿游泳馆一些操作技巧和营销技巧学起来并不难，只要用心并有一定的学习能力，就能轻松的入门。

　　5、不要一味追求有经验的店员

　　在为婴儿游泳馆招聘员工时能招到有经验的就招有经验的，不能招到也不要强求，一方面有经验的工资开的比较高，而另一方面呢，有经验不能代表这个人的能力和素养，要是招来的店员经验很丰富但是能力很差，那就很尴尬了，而且这种员工干久了不好管理。

　　童年只有一次，我们想让成长回归天然，让孩子在真正的无拘无束中，释放自我，身心得以更健康、更平衡的发育和发展。所以我们创立了的欧斯威亲子游泳品牌，将亲子游泳这种最接近人类天性的早教形式带到更多的中国家庭身边。水是生命的起源，在欧斯威，更是爱与成长的催化剂。在安全、洁净、温暖的水环境中，孩子有如回到了最初的母体环境般得以尽情释放天性，而父母强大的臂膀、温柔的鼓励、亲密的接触，都会成为孩子成长的记忆中爱与陪伴的启蒙。

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