【育儿】婴儿游泳馆给员工开工资问题

日期：2018.12.07

　　员工的具体收入和很多方面的因数，比如是否考有婴儿游泳师证书、是否有行业相关的经验、每天接待顾客的数量、技术的熟练度等等，所以说给员工开工资也不是统一标准。

　　一般比较科学的婴儿游泳馆员工构成为：底薪+提成+工龄+福利+补助+工龄=工资总额的方式进行，底薪的话可以按照所在城市的最低工资标准，福利和补助则是招员工的时候提出，给员工解释好工资的标准和福利，而提成则是对员工每给一个宝宝洗澡就给给固定的提成。比如一年加100工资，三年即300封顶这样的方式，工龄奖可以让员工更加的稳定。

　　这样的婴儿游泳馆员工工资构成才能让员工更加卖力的工作，因为收入的高低和服务的顾客有直接关系，而且还有各项福利和补助，算下来员工的工资也不低，而且还有各项福利和补助。

　　各个城市的消费水平不一样，所以基本工资都有较大的差别，但是员工的提成才是员工收入的主要部分，服务的顾客数量多、服务水平高、顾客所反馈好的员工都能得到相应的回报和收入，而服务不好、技术不过关的员工也会因为不思进取而收入比较低，而离职，这也是筛选员工的一种方式。

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